Правила внутрішнього трудового розпорядку

Голова Центрально-Міського                                          зборами трудового колективу

районного суду м. Горлівки                                             Протокол № 1

Донецької області

“01“   березня   2011року                                                  “01“   березня   2011 року

/підпис/ Хорхордін О.І

 

 

 

 

 1.Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників Центрально-Міського районного суду міста Горлівки Донецької області (далі - Правила, суд) розроблені відповідно до статті 43 Конституції України, Закону України « Про державну службу», Кодексу законів про працю України, Закону України «Про судоустрій» та інших нормативно правових актів.

 

2.Правила визначають функціональні обов’язки працівників, режим праці, засади регулювання трудових відносин та запроваджуються з метою удосконалення організації праці, зміцнення трудової і виконавської дисципліни, забезпечення раціонального використання робочого часу,високої ефективності і якості роботи працівників, умов стимулювання, відповідальності за порушення трудової дисципліни.

 

3.Правила є обов’язковими для всіх працівників апарату суду.

 

 

4.Порядок прийняття на державну службу регулюється відповідно до статті 15 Закону України «Про державну службу».Прийняття на державну службу на посади п’ятої-шостої категорій,передбачених статтею 25 зазначеного Закону,здійснюється на конкурсній основі,крім випадків,передбачених іншими законами України.

 

 

 

5.Прийняття на роботу усіх інших категорій працівників здійснюється на загальних підставах згідно з Кодексом законів про працю України та іншими актами законодавства. Конкурсна основа при цьому не застосовується.

 

6.При прийнятті на роботу кандидат повинен пред’явити :

 

- трудову книжку,оформлену в установленому порядку;

- паспорт або інший документ,що посвідчує особу, та інші документи , передбачені                                                                           Постановою Кабінету Міністрів України від 25.05.1998 року № 731 « Про затвердження Порядку ведення особових справ державних службовців в органах виконавчої влади».

 

 

7.Укладення трудового договору оформляється наказом по суду,з яким працівник ознайомлюється під розписку.

 

8.При укладенні трудового договору може застосовуватися обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яку йому доручається виконувати.

 

 

9.Громодяни України,які вперше зараховуються на державну службу,приймають Присягу. Державний службовець підписує текст Присяги,який зберігається в особовій справі. Про прийняття Присяги робиться запис у трудовій книжці.

 

 

10.При прийнятті працівника на роботу чи при переведенні його у встановленому порядку на іншу роботу голова суду зобов’язаний :

 

- ознайомити працівника з його посадовою інструкцією ( під розписку), а також з умовами та оплатою його праці;

 

- ознайомити його з цими Правилами;

 

- визначити працівникові робоче місце,забезпечити його необхідними для роботи                                                                                    засобами;

 

- проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, протипожежної охорони та інших правил по охороні праці тощо.

 

11.На кожного працівника, який працював понад п’ять днів, виписується трудова книжка в порядку, встановленому законодавством.

 

12.Переведення працівників  на іншу роботу здійснюється згідно з законодавством.

 

13.Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах та у порядку , визначеному законодавством.

 

 

 

 

 

 

14.У день звільнення адміністрація суду зобов’язана видати працівнику його трудову книжку з внесеним до неї записом про звільнення і провести з ним повний розрахунок. Записи про причини звільнення у трудову книжку повинні вноситись у повній відповідності з наказом та законодавством з посиланням на відповідну статтю (пункт) закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

 

 

15.Основними обов’язками державних службовців та інших категорій працівників апарату суду є:

- додержання Конституції України, ЗУ «Про державну службу», ЗУ «Про боротьбу з корупцією»,ЗУ «Про судоустрій, інших актів законодавства України, а також посадових інструкцій і цих Правил;

 

- забезпечення ефективної роботи та виконання завдань,поставлених державними органами відповідно до їх компетенції;

 

- сумлінне виконання покладених на них обов’язків відповідно до посадових інструкцій,своєчасне і точне виконання рішень державних органів вищого рівня чи їх посадових осіб, наказів і доручень Голови суду та керівників відповідних структурних підрозділів у межах визначених повноважень;

 

- ініціатива та творчість у роботі;

 

- недопущення порушень правил і свобод людини та громадянина;

 

- збереження державної таємниці, інформації про громадян, що стала їм відома під час виконання обов’язків, а також іншої інформації, яка згідно з законодавством не підлягає розголошенню;

 

- постійне вдосконалення організації своєї роботи і підвищення професійної кваліфікації;

 

- підвищення продуктивності своєї праці, а також внесення пропозицій щодо удосконалення робочого процесу і організаційної структури підрозділу;

 

- дотримання вимог по охороні праці, техніці безпеки, санітарії, гігієні праці і протипожежної безпеки, що передбачені відповідними правилами і інструкціями;

 

- вжиття заходів до негайного усунення причин і умов, що створюють перешкоди чи ускладнюють нормальне виконання обов’язків, та негайне повідомлення про це керівництва суду;

 

- утримання свого робочого місця та обладнання в порядку, чистоті і справному стані, а також забезпечення встановленого порядку зберігання матеріальних цінностей і документів;

 

- збереження державної власності,ефективне використання обладнання, економне витрачання матеріалів, електроенергії та інших матеріальних ресурсів (цінностей).

 16.Державні службовці та інші категорії працівників апарату суду мають право:

 

- користуватися правами і свободами, які гарантуються громадянам України Конституцією і законами України;

 

- на повагу особистої гідності, справедливе і шанобливе ставлення до себе з боку керівників, співробітників суду та інших осіб;

 

- брати участь у розгляді питань і прийнятті відповідних рішень ( в межах своїх повноважень);

 

- на оплату праці залежно від посади, яку він займає, рангу, який йому присвоюється (якщо він державний службовець), якості виконання своїх обов’язків, досвіду та стажу роботи;

 

- на просування по службі з урахуванням кваліфікації та здібностей, сумлінного виконання своїх обов’язків, участь у конкурсах на заміщення посад більш високої категорії;

- вимагати службового розслідування з метою зняття безпідставних, на думку працівника, звинувачень або підозри;

 

- на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці;

 

- на соціальний і правовий захист відповідно до їх статусу;

 

- захищати свої законні права та інтереси у вищестоящих державних органах та у судовому порядку.

 

17.Конкретні обов’язки та права працівників апарату суду визначаються у посадових інструкціях,які затверджуються головою суду відповідно до розподілу функціональних обов’язків.

 

 

18.Керівництво суду зобов’язане:

 

- неухильно дотримуватися вимог законодавства про працю;

 

- створювати для працівників апарату суду умови,необхідні для ефективного виконання функціональних обов’язків, підвищення продуктивності праці;

 

- забезпечувати матеріальне стимулювання і заохочення державних службовців та інших працівників за результатами їх особистої роботи,економне і раціональне витрачання фонду оплати праці, виплачувати заробітну плату у встановлені терміни (15 і 30 числа кожного місяця);

 

- здійснювати заходи, спрямовані на зміцнення трудової і виконавської дисципліни, дотримання встановленого режиму праці і відпочинку;

 

-  сприяти організації оздоровлення та відпочинку працівників;

- застосовувати необхідні заходи з профілактики виробничого травматизму та захворювань;

 

- у випадках, передбачених законодавством, своєчасно надавати пільги і компенсації в зв’язку з умовами праці;

 

- забезпечувати систематичне підвищення рівня кваліфікації, економічних і правових знань працівників.

 

У випадках, передбачених законодавством, керівництво суду здійснює свої повноваження разом або за погодженням з профспілковим комітетом.

 

 

19.Тривалість робочого часу державних службовців та інших категорій працівників апарату суду відповідно до законодавства не може перевищувати 40 годин на тиждень.

 

 

початок роботи о 8 годині - протягом тижня;

 

перерва на обід з 12-00 години до 12 години 45 хвилин – протягом тижня;

 

кінець робочого дня в понеділок, вівторок, середу та четвер - о 17 годині 00 хвилин;

 

 у п’ятницю о 15 годині 45 хвилин;

 

напередодні святкових днів кінець робочого дня скорочено на одну годину.

 

 

20.Забороняється в робочий час:

 

- відволікати працівників від їх безпосередньої роботи, відкликати їх з роботи для виконання громадських обов’язків і проведення різних заходів, що не пов’язані з основною діяльністю;

 

- скликати збори, засідання і різного роду наради з громадських справ.

 

21.Відповідно до законодавства за угодою між працівником і керівництвом суду може встановлюватися як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

 

22.Відповідно до статті 35 Закону України « Про державну службу» державним службовцям надається щорічна відпустка тривалістю 30 календарних днів,якщо законодавством не передбачено більш тривалої відпустки, з виплатою допомоги для оздоровлення у розмірі, передбаченому законодавством. Державним службовцям, які мають стаж роботи понад 10 років, надається додаткова відпустка встановленою законодавством тривалістю.

 

 

23.Умови,тривалість і порядок надання відпусток іншим категоріям працівників апарату суду встановлюється згідно з Законом України «Про відпустки» та Кодексом законів про працю України.

 

24.Черговість надання щорічних відпусток встановлюється керівництвом суду за погодженням з профспілковим комітетом з урахуванням необхідності забезпечення роботи суду і сприятливих умов для відпочинку працівників. Графік відпусток складається на кожний календарний рік не пізніше 5 січня поточного року і доводиться до відома всіх працівників суду.

 

 

 

25.За сумлінну працю в суді, зразкове виконання службових обов’язків та за інші досягнення в роботі передбачаються такі форми матеріального та морального заохочення:

 

- оплата праці (надбавки, доплати, преміювання);

 

- нагородження цінними подарунками;

 

- оголошення Подяки.

 

 

26.Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання чи неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов’язків, тягне за собою застосування заходів дисциплінарного чи громадського впливу, а також інших заходів, передбачених чинним законодавством.

 

 

27.За порушення трудової дисципліни можуть застосовуватися такі дисциплінарні стягнення:

 

- догана;

 

- звільнення з роботи.

 

 

- попередження про неповну службову відповідальність;

 

- затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або призначенні на вищу посаду.

 

 

28.Дисциплінарне стягнення застосовується керівництвом суду безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, без урахування часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.

 

 

29.До застосування дисциплінарного стягнення керівництво суду повинно зажадати від порушника трудової дисципліни письмового пояснення.

 

 

 

30.Наказ про накладення дисциплінарного стягнення з обумовленням мотивів його застосування оголошується працівникові під розписку. Наказ в необхідних випадках доводиться до відома інших працівників апарату суду.

 

31.Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку, встановленому законодавством.

 

32.Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівник не буде підданий новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

 

 

 

 

33.Вхід працівників суду до адміністративного будинку по проспекту Леніна,1 здійснюється  через пост судової міліції.

 

34.Вхід відвідувачів до адміністративного будинку по проспекту Леніна,1 здійснюється в робочі дні з 8.00 до 17.00 години тільки через пост судової міліції при наявності документів, що посвідчують особу відвідувача.

    

 

Керівник апарату Центрально-Міського

районного суду м. Горлівки Донецької області            /підпис/                     Н.М.Хунцарія